刘某因公司未缴纳工伤保险费，在工作中受伤被认定为工伤。虽已获交通事故赔偿，但仍要求公司支付工伤待遇。公司拒绝，刘某通过劳动仲裁提起诉讼。根据法律规定，刘某有权享受除已获赔偿的医疗费用外的工伤保险待遇。

尚某因个人原因向公司提出辞职，公司未回应。尚某继续工作至年底，后收到离职通知。公司规定提前2个月申请离职与法律规定相悖，尚某辞职后继续工作视为双方同意继续履行原合同。公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法院判决公司支付赔偿金。

某科技公司因胡某业绩不达标与其解除劳动合同，未支付经济补偿金。胡某提起诉讼并胜诉，法院判决公司支付赔偿金。本案争议焦点在于用人单位与劳动者自行约定解除劳动合同的条件是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位可以在劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作时解除劳动合同，并支付经济补偿金。某科技公司直接解除劳动合同且未支付经济补偿金，违反法律规定。

本案例中，争议的起源在于用人单位单方面调整员工的工作岗位和薪资。工作岗位与劳动报酬均为劳动合同的法定必备条款，根据《劳动合同法》第三十五条规定，如需变更劳动者岗位或薪资，除法定情形外，双方应达成一致意见。尽管王某与某公司的劳动合同中约定：“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作岗位”，但在司法实践中，调岗和调薪行为本身应具备合理性。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除或终止与其的劳动或聘用合同。

8岁小明被未牵绳的宠物狗追赶摔倒致骨折，王某作为饲养人未履行管理义务，应承担全部赔偿责任。饲养动物致人损害，饲养人或管理人承担无过错责任，除非有法定抗辩事由。对于禁止饲养的危险动物致人损害，饲养人或管理人不享有减轻、免除责任的抗辩权利。

案例简介：2003年，顾某持卡到自助银行取款机取款时，未留意犯罪分子在门禁处安装的窃密装置，导致其银行卡密码失窃，存款被盗取。该行未设置任何警示标识。

若因对方出轨行为无法继续忍受而决定离婚，采取何种措施能够最大程度地保障自身合法权益成为关键，可以重点从本文三个方面着手

双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当根据彩礼实际使用以及嫁妆情况，综合考虑共同生活以及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。

李某与魏某离婚纠纷一案涉及巨额财产分割，包括66套房产和5家公司股权。案件历经三年审理，最终由吉林省高院作出一审判决，最高法维持原判。为规避类似风险，建议夫妻签署婚前财产协议或办理财产公证。

男方小王和女方小赵因工作相识，恋爱后结婚。赵爸爸婚前赠与小王的奥迪轿车被视为个人财产，而婚后赠与的100万元及理财收益被视为夫妻共同财产。法院判决小赵分得80%，小王分得20%。律师建议婚前婚后给予财物应明确赠与方，以避免纠纷。