新车出现质量问题并不一定能退换，需要出现重大的的质量问题才可以，《家用汽车产品修理更换退货责任规定》中规定了新车出现严重质量问题可以退换货的标准

首先看双方合同中有没有约定款项为定金，如果约定了，那么该笔款项即为定金。如果双方没有在合同中约定定金或者没有达成书面合同，此时需要看双方对这笔款项有没有说明或者备注，比如付款方在转账说明中写明定金，即可以代表付款方认可自己支付的款项为定金，当其违约不继续履行合同时，另一方可以拒绝返还定金。在付款方没有注明转账性质时，收款方不能仅以自己为付款方出具注明定金的收款凭证如收据为由，将该笔款项认定为定金，进而拒绝返还定金。

刘某因违反公司规定被三次警告后遭解雇，但员工手册未经民主程序制定且未向刘某公示，法院认为公司违法解雇，判决支付赔偿金。

刘某因公司未缴纳工伤保险费，在工作中受伤被认定为工伤。虽已获交通事故赔偿，但仍要求公司支付工伤待遇。公司拒绝，刘某通过劳动仲裁提起诉讼。根据法律规定，刘某有权享受除已获赔偿的医疗费用外的工伤保险待遇。

尚某因个人原因向公司提出辞职，公司未回应。尚某继续工作至年底，后收到离职通知。公司规定提前2个月申请离职与法律规定相悖，尚某辞职后继续工作视为双方同意继续履行原合同。公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法院判决公司支付赔偿金。

某科技公司因胡某业绩不达标与其解除劳动合同，未支付经济补偿金。胡某提起诉讼并胜诉，法院判决公司支付赔偿金。本案争议焦点在于用人单位与劳动者自行约定解除劳动合同的条件是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位可以在劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作时解除劳动合同，并支付经济补偿金。某科技公司直接解除劳动合同且未支付经济补偿金，违反法律规定。

本案例中，争议的起源在于用人单位单方面调整员工的工作岗位和薪资。工作岗位与劳动报酬均为劳动合同的法定必备条款，根据《劳动合同法》第三十五条规定，如需变更劳动者岗位或薪资，除法定情形外，双方应达成一致意见。尽管王某与某公司的劳动合同中约定：“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作岗位”，但在司法实践中，调岗和调薪行为本身应具备合理性。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除或终止与其的劳动或聘用合同。

8岁小明被未牵绳的宠物狗追赶摔倒致骨折，王某作为饲养人未履行管理义务，应承担全部赔偿责任。饲养动物致人损害，饲养人或管理人承担无过错责任，除非有法定抗辩事由。对于禁止饲养的危险动物致人损害，饲养人或管理人不享有减轻、免除责任的抗辩权利。

案例简介：2003年，顾某持卡到自助银行取款机取款时，未留意犯罪分子在门禁处安装的窃密装置，导致其银行卡密码失窃，存款被盗取。该行未设置任何警示标识。

自书遗嘱需亲笔书写、签名注明年月日，并建议检查民事行为能力、字迹清晰、内容明确、只处分个人财产、合法修改、遵守法律公序良俗及预留份额，完成后应妥善保管。

有效的遗嘱能够妥善解决遗产纠纷，确保财产得以合理且合法地继承，进而有助于维护家庭的和谐与稳定。

夫妻协议离婚时就抚养费问题达成一致意见的情况下，虽然不妨碍子女向任何一方提出超出协议的内容要求，但如无证据证明抚养条件发生变化，确有必要主张或增加抚养费的，难以获得法院的支持。

父母为子女购房，离婚时房产分割是焦点。婚前父母付全额首付款，婚后父母还贷，离婚时如何分割？根据法律规定，婚后还贷部分视为对双方的赠与。房产归登记一方，共同还贷及增值部分由登记方补偿另一方。若一方父母支付首付款且婚后支付全部贷款，法院不支持另一方分割请求。若一方父母支付首付款且婚后支付部分贷款，另一方参与还贷，法院会酌情降低分割比例。

若因对方出轨行为无法继续忍受而决定离婚，采取何种措施能够最大程度地保障自身合法权益成为关键，可以重点从本文三个方面着手

双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当根据彩礼实际使用以及嫁妆情况，综合考虑共同生活以及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。