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连某在工作时突发疾病死亡,当地人社部门认定为工伤,用人单位不服,提起行政诉讼,请求撤销被诉工伤认定决定。10月17日,江苏省南通市中级人民法院对此作出终审判决,认定符合工伤法定条件,驳回原告诉讼请求。
用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同,员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日,江西省泰和县人民法院审结该案,判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。
案例简介:2003年,顾某持卡到自助银行取款机取款时,未留意犯罪分子在门禁处安装的窃密装置,导致其银行卡密码失窃,存款被盗取。该行未设置任何警示标识。
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